Обязательным условием трудового договора является указание режима рабочего времени и времени отдыха Работника согласно пп.6) п.1 ст. 28 Трудового Кодекса РК.
- Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности;
- Иные периоды, которые относятся к рабочему времени (работы сверхурочные, в выходные и нерабочие праздничные дни, перерывы для отдыха и приема пищи и др).
За нарушение нормы рабочего времени согласно главе 6 Трудового кодекса РК предусмотрена ответственность работодателя согласно ст. 89 Кодекса РК Об административных правонарушениях: от предупреждения за первичное нарушение до наложения штрафа в размере от 96 200 тенге до 288 600 тенге в зависимости от принадлежности к разным субъектам бизнеса.
Рекомендуем
Письменно уведомлять работника об изменении графика работ (сменности). В случае невыхода на работу работником без его письменного уведомления, работодатель не будет иметь права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
